+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволить беременную женщину на испытательном сроке

Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом - не могут. Поясните, пожалуйста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Согласно Конституции Российской Федерации, материнство и детство находится под особой защитой государства. Каким образом реализуется этот принцип в том случае, если на испытательном сроке далее — ИС в организации находится беременная? Могут или нет в период ИС уволить женщину, если она ждет ребенка — разбираемся вместе. Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу.

Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины — матери, будущие и состоявшиеся. Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая.

В частности, принимая во внимание причины увольнения. Если не брать во внимание другие нормы трудового законодательства, то можно сделать вывод, что беременная, как и другая сотрудница, может быть уволена, если не справится с работой. Но такое умозаключение будет ошибочным. Представить иную ситуацию сложно.

Если о том, что женщина ожидает ребенка, известно заранее, то ни о каком испытательном сроке речи и идти не может. Об этом уже сказано выше и в ст. Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна.

Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Но есть в ТК РФ еще и ст. А они таковы:. В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу.

Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме. Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов. Оно тоже невозможно в силу положений ст.

Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя. Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным.

Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя — тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом. Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь.

Их небольшой размер — другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется. Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны. Здесь закон полностью защищает женщину в положении. О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать здесь , а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата. Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен. Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности. Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию, читайте в нашем материале.

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность.

Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных. Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины?

Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут. Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем. Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:. В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы ст.

Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать.

Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности. Свои права женщина в положении может защитить и в суде, направив в этот орган исковое заявление. Во-первых, стоит упомянуть гражданско-правовую ответственность. Работодателя обяжут восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Что касается административной и уголовной ответственности, то тут, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, возможно применение санкций:.

Таким образом, беременная, уже находящаяся на испытательном сроке, может быть спокойна — её точно не уволят на протяжении еще долгого времени. А если и уволят, то, в подавляющем большинстве случаев, такие действия будут незаконными. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва.

Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! То есть, если работодатель не хочет принимать на работу женщину в положении, то ему придется обосновать отказ чем-то другим. Ответственность по ст. Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьям о том, могут ли отчислить или сократить беременную сотрудницу по: срочному трудовому договору ; статье ; расформированию штата.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Уволить беременную по статье: может ли работодатель так поступить с женщиной и что об этом говорит закон? Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как? Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону? Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата?

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели. Все эти нормы указаны в ст. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст. Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока. Однако есть нюанс. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет.

Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен ч. При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать.

Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания. Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст.

Исключений Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка.

Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности п. Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша абз.

Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников абз.

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Это незаконно. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул определение Московского городского суда от А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до руб.

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании или прекращение ИП своей деятельности , а также окончание срочного договора. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов.

Читайте о них ниже. Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы Что делать, если беременная устраивается на работу А если работница забеременела во время испытательного срока Увольнение беременной женщины во время испытательного срока Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок Итоги.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

Что делать, если беременная устраивается на работу Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст. А если работница забеременела во время испытательного срока Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст. Исключений 2: ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности; окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. Итоги Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Моя дочь устроилась на работу не зная что ещё о своём положении беременности ,а так же у неё есть ребёнок 2.

Она на испытательном сроке и её сейчас заставляют написать заявление на увольнение. Законно это или нет??? Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы?

Получите быстрый ответ на форуме.

А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом - не могут. Поясните, пожалуйста. Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации? Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года?

Было несколько мест работы за года. Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор.

В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок. Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги? Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию? Меня приняли на работу на писано что в трудовом договоре контракт принята на испытательный срок 3 месяца, могут меня уволить, если я беременна, но их еще не предупредила.

Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!

Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок? После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить.

Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться? Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответственно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности.

То есть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо. Я нахожусь на испытательном сроке.

Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт? Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают.

Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Уволить беременную на испытательном сроке. Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить? Адвокат Невский Владлен Максимович. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может.

То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Макарова Анастасия Романовна. Нет, уволить вас нельзя в силу ч. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание не действует.

Но место за вами в любом случае сохраняется! Консультация по Вашему вопросу. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке. Юрист Тихонов Борис Леонтьевич. Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено. Юрист Асцатрян Н. Разумеется могут, если не пройдете испытание.

Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами. Майя Кунц. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную? Юрист Кулыба Елена Петровна. Добрый день.

Если вы беременны - уволить вас работодатель по основанию - в связи с непрохождением испытательного срока - не имеет права в силу положений ст. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Людмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юрист Бабашкина Алиса Михайловна. Нет, нельзя. В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется.

Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор. Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Евгения! Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным. Студент Шигорева Наталья Станиславовна. Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.

Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут. Юрист Смирнов Павел Анатольевич. Здравствуйте Юлия.

Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может. С уважением, П. Екатерина Александровна. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Уволить не могут. Правильно, за 2 года. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Не уволят. Адвокат Федорова Галина Григорьевна.

Можно уволить беременную женщину на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные - это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин?

Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке? Трудоустройство - важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос. Дело в том, что испытательный срок - это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной.

Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто. В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об "интересном положении" новой сотрудницы.

Поэтому многое зависит от ситуации. Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об "интересном положении" не знает - ни сама беременная, ни работодатель. В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода.

Никакой ответственности он не понесет. Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может.

Точнее, не имеет на это права. Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке - вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в "интересном положении" нельзя.

Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может. А вот когда женщина знала об "интересном положении", но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону.

Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны. Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте. А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы.

Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в "интересном положении".

Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя. А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии.

То есть рабочее место новой сотруднице в "интересном положении" предоставить должны. Это давно известный всем факт. Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия.

То есть, если потенциальная работница уже в "интересном положении", начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет. Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе "интересного положения".

И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте. А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки. Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду.

Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя. Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее "интересного положения".

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону - нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся.

Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину. Чаще всего беременным назначают испытательный срок.

Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России. Если необходимо уволить работницу, находящуюся в "интересном положении", то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками.

Первый - это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого. Второй - доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более "честный" прием.

Работодатели не хотят устраивать беременных и не приходят в восторг от новостей о пополнении в семье сотрудницы.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Итак, согласно статьям 64, 70 и ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ч. Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении. Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным. Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Увольнение беременной женщины на испытательном сроке. Трошкина Оксана Николаевна. Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.

К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Нетипичные случаи из практики Заблуждения работодателей об увольнении беременных. Почему опасно игнорировать устные заявления и смс-сообщения Беременная сотрудница отказывается от работы.

Грань между законными требованиями и манипуляцией. Бесплатная онлайн-конференция 30 сентября расскажем, что изменилось в договорной и судебной работе после летних Пленумов ВС. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Добавить комментарий. Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь.

Регистрация займет 1 минуту. Хочу прокомментировать. Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Российский арбитражный центр опубликовал отчет о практике разрешения споров Горленко Андрей. Как юристу компании строить карьеру, чтобы зарабатывать больше Ивакина Мария.

Империя наносит ответный удар, или Ой, а что, так можно было??? Чудаков Николай Михайлович. Болезнь и другие причины, которые суды признают неуважительными для отложения судебного заседания Дикопалова Ирина Юрьевна.

Все записи. Свежие комментарии. В последней формуле, с учётом примечания [3], под N следует понимать не общее количество хозяйствующих субъектов, а, соответственно, общее количество групп лиц на товарном рынке, где каждый независимы Шихмурадов Михаил к записи Определение уровня концентрации товарного рынка при наличии на нем групп лиц.

Дело и правда было интересным. И интереснее всего в нем работа ФАС России - совершенно формальный подход. Который в кассации на этот раз не прошел. Спасибо за грамотный разбор указа. У меня к Вам вопрос,уделите пожалуйста несколько минут Вашего времени. Отсутствую в РФ с Как кредитору получить долг с наследников умершего? Да, все верно написано. Горнувая Мила к записи Увольнение по п. Новые записи. Главное — не "Чему учить? Спор о виндикации: как оценить добросовестность приобретателя, который расплатился векселем Лебедева Элина Григорьевна.

О возбуждении дела о банкротстве на основании залога по чужому долгу Архипов Игорь Сергеевич. А не был ли прав Т-Плюс? Киселёв Алексей. Нам кажется, что Вы пьяны, поэтому Вы уволены Киселёв Алексей.

Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Беременные на испытательном сроке и законы. Испытательные сроки законодательно можно устанавливать для соответствия сотрудника требованиям компании. При этом законы не апеллируют именно этим термином, так как в нем отмечается лишь «испытания во время приема на работу». Условием этого испытания является именно испытательный фиксированный срок.  Но и в таких случаях беременную женщину уволить нельзя. При этом женщину, ожилающую ребенка, могут уволить при полной ликвидации юридического лица. В таких случаях работодателю просто некуда деваться.

Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя. Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы. Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Согласно Конституции Российской Федерации, материнство и детство находится под особой защитой государства.

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока ст. Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки. Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права. Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. А так как в соответствии со ст.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные - это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Если у тебя на роже написано, что ты с прошлым , нарк или алкаш чему ты удивляешься, что до тебя доебываются на каждом шагу?

  2. Сильвия

    Учитесь обходить закон НЕ подчиняясь ему и НЕ ведясь на провокации со стороны сотрудников полиции! Ведь попытка вас остановить якобы для проверки документов ЭТО УЖЕ ПРОВОКАЦИЯ со стороны правоохранительных органов. Никогда еще не позволял себя задерживать на улице и не важно под каким предлогом, будть то обычный мент или сотрудник ФСБ. НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЯ РАЗЫВОДИТЬ НА ДЕНЬГИ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЧТО ЛИБО НАРУШИЛИ!